header

Het Meester-Gezeltraject

Ervaren bestuurders helpen nieuwkomers bestuurlijke competenties ontwikkelen

Nieuwe bestuurders moeten al bij aanvang beschikken over de juiste competenties. Maar in de praktijk is er weinig ruimte om ervaring op te doen. Het Meester-Gezeltraject helpt nieuwe bestuurders die competenties ontwikkelen.  

Buiten de bestuurskamer in vertrouwen werken aan geschiktheid

Met de persoonlijke begeleiding van een ervaren bestuurder werkt een nieuwe (jonge) bestuurder gericht aan zijn of haar bestuurlijke vaardigheden. Het Meester-Gezeltraject stelt nieuwkomers in staat sneller op het vereiste niveau te functioneren. Voor het bestuur is het een effectieve manier om continuïteit en diversiteit binnen het bestuur te realiseren. 

Dit biedt het Meester-Gezeltraject

  1. Intake: persoonlijke vraag en doelen worden expliciet geformuleerd.
  2. Match tussen Gezel en Meester op basis van duidelijke criteria.
  3. Plan van aanpak met tijdspad en investering.
  4. Begeleiding van uitvoering (kwaliteitsborging).
  5. Reflectieverslag: wat heeft het traject opgeleverd?
  6. Resultaat: bestuurders met sterkere bestuurlijke competenties én diversiteit binnen het bestuur.

Meedoen als Gezel of als Meester?

Bent u een nieuw pensioenfondsbestuurder, lid van een Raad van toezicht of Belanghebbendenorgaan en wilt u uw bestuurlijke vaardigheden verder ontwikkelen? Of bent u een doorgewinterde bestuurder en wilt u uw kennis en ervaring graag doorgeven? Neem dan contact met ons op. Wij informeren u graag over de mogelijkheden. 

Aanmeldformulier Meester-Gezel

Onafhankelijke toetsinstrumenten

Governance Leergang sluit aan op geschiktheidseisen

Afbeelding