header

Geschiktheidsmatrix: sturen op wendbaarheid

Instrument maakt groeipaden zichtbaar

Kwaliteiten van bestuurders en het bestuur als geheel moeten op orde zijn. De geschiktheidsmatrix biedt een individueel en collectief overzicht van geschiktheid. Het is géén verplicht nummer maar een waardevol instrument, dat grip biedt en wendbaarheid bevordert. Ruben Meijer en Tom Smits, learning consultants van SPO, leggen in dit artikel uit waarom.

Afbeelding  

Pensioenfondsen willen alle uitdagingen die op hun pad komen aan kunnen. Vandaar dat de individuele en collectieve geschiktheid op orde moet zijn. De geschiktheidsmatrix legt de niveaus per deskundigheidsgebied vast en kan goed gekoppeld worden aan de ontwikkeling van bestuurders. Veel pensioenfondsen laten daarom in de matrix de huidige én gewenste situatie zien, waardoor groeipaden inzichtelijk worden. Het kan een sterk instrument voor sturing op wendbaarheid zijn. 

Het artikel "Geschiktheidsmatrix voor sturing op wendbaarheid' verscheen in Pensioen Bestuur en Management 2019 nummer 2. 

Onze Cases

Lees de ervaringen van onze klanten

Bekijk onze cases

Onze Whitepapers

Bekijk onze whitepapers en lees meer over onze visie op geschiktheid

Bekijk onze whitepapers