Bent u benieuwd hoe het staat met uw pensioenkennis en hoe deze zich verhoudt ten opzichte van collega-pensioenfondsbestuurders?

SPO biedt u en andere beleidsbepalers een instrument waarmee u uw kennis of die van het bestuur als geheel in kaart kunt brengen en kunt vergelijken met dat van andere bestuurders binnen de collectieve pensioensector. De SPO-Kennisreflector maakt het mogelijk objectief vast te stellen op welke gebieden leemten in kennis en deskundigheid bestaan.

De voordelen van de SPO-Kennisreflector op een rij:

• Objectieve digitale toets met honderd meerkeuzevragen waarmee u uw kennis en inzicht toetst op de deskundigheidsgebieden die DNB heeft vastgesteld.
• Inzicht in deskundigheid op zowel individueel als collectief niveau.
• Gebaseerd op de meest actuele deskundigheidseisen.
• Maakt objectieve discussie over deskundigheid binnen een bestuur mogelijk. Het instrument geeft een beeld van en richting aan deskundigheidsbevordering. De interpretatie van de resultaten is aan het bestuur. 
• Alle vragen zijn relevant zijn voor alle bestuurders. Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen bedrijfstak- en ondernemingspensioenfondsen. 
• Het deskundigheidsgebied ‘financiële, technische en actuariële aspecten’ is gesplitst in vermogensbeheer en overige financiële aspecten waardoor een goed inzicht wordt verkregen op deze belangrijke deskundigheidsgebieden.  

Programma bestuurders
De SPO-Kennisreflector past binnen het brede programma voor bestuurders dat SPO ontwikkelt. De deskundigheidseisen vormen de basis voor de opleidingen en toetsen.

Voorbeeldvragen
SPO heeft een aantal voorbeeldvragen gemaakt in een demoversie van de SPO-Kennisreflector. Klik hier voor de demoversie.
Inloggen kan door middel van de volgende naam en wachtwoord.
Name: demo
Password: demo

Meer informatie
SPO biedt afzonderlijke opleidingsprogramma’s voor zowel beginnende als meer ervaren bestuurders en beleidsbepalers.
Wilt u meer weten over het leerpad voor bestuurders? Leest u dan hier verder

Voor een persoonlijk opleidingsadvies voor u of uw bestuur of meer informatie over de SPO-Kennisreflector kunt u contact opnemen met Hannie Davelaar of Cees Hilkman (tel: 070 427 66 55). Zij informeren u graag over de mogelijkheden. 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Het verzoek van het bestuur van het Pensioenfonds Horeca en Catering was de concrete aanleiding te gaan werken aan een diagnostisch toetsinstrument voor beleidsbepalers. Dit bestuur had behoefte aan een objectieve indicator van het kennisniveau van het bestuur als geheel.

Voordat de eerste deelnemer de SPO-Kennisreflector kon afleggen, is langdurig en uitgebreid onderzoek verricht. Zo moest er eerst een beeld zijn van het deskundigheidsprofiel van een bestuurder. Wat moet een bestuurder eigenlijk weten of kunnen? Hoe ver moet die kennis reiken? Het deskundigheidsprofiel werd steeds scherper door gesprekken met belanghebbenden uit verschillende geledingen van de pensioenbranche.

Velen leverden een bijdrage: pensioenspecialisten van de werknemers- en werkgeversorganisaties, bestuurders en koepelorganisaties en docenten van de bestuurdersopleidingen. Het was belangrijk zoveel mogelijk consensus te bereiken over dit profiel.

Een tweede vraag was hoe de kennis en het inzicht te toetsen. Om hierop een antwoord te vinden, werden alle vragen voorgelegd aan een klankbordgroep. Tot slot hield het Cito de SPO-Kennisreflector in vraagtechnisch opzicht tegen het licht. Bij dit soort instrumenten is het namelijk van belang dat ze niet in een leesvaardigheids- of intelligentietest ontaarden. De test moest relevante pensioenkennis meten. Niets meer, maar vooral niets minder.